Asyca, en quelques mots

La révolution numérique permet aujourd’hui aux entreprises de gagner en autonomie sur de nombreux actes de recrutement : accès direct aux candidats à l’écoute par le biais des réseaux sociaux professionnels, diffusion d’annonces en quelques clics, communication sur l’image de marque employeur etc.

Dès lors, le recours à un cabinet spécialisé se focalise sur les projets de recrutement critiques :

  • Ciblage d’une population de candidats particulièrement rare ou difficile d’accès,
  • Recrutement confidentiel,
  • Problématique d’évaluation technique ou comportementale spécifique,
  • Déficit ponctuel ou récurrent de ressources dédiées.

C’est pour répondre à ces besoins que le cabinet Asyca RH a été fondé, sur la base des fondamentaux suivants :

  • Accompagnement de chaque projet dans son intégralité par un seul consultant expérimenté ;
  • Mise en œuvre des meilleures pratiques de « sourcing » en fonction du cas spécifique de chaque recrutement : chasse de tête, approche directe, diffusion d’annonce ;
  • Forte légitimité sectorielle et métier du consultant dans ses domaines d’intervention ;
  • Approche pragmatique et opérationnelle de l’évaluation des candidats.